姓名:小贾(男,本科,高级人才)
更新日期:2022/9/27 20:10:15 | 浏览:23730次    和TA直聊
姓名 小贾 出生年月 1985-01 性别
身份证号 4203221984****** 籍贯 湖北省
身高 170厘米 体重 75公斤 现所在地 泉州市
婚姻状况 未婚 政治面貌 共青团员 毕业时间 2006-07
第一外语 英语 掌握程度 一般
第二外语   掌握程度  
最高学历 本科
QQ 企业会员才可查看
工作经验 8年以上 工作类型 全职 电子邮件 企业会员才可查看
联系电话 企业会员才可查看 所学专业 其他
求职岗位 全职-综合部主任、人事经理/总监、行政经理/总监、办公室主任、总助、董助、人事行政经理 职位类别 其他
联系地址 泉州 行业类别 其他
期望工作区域 泉州市 期望月薪 服从企业安排
自我评价 本人接受过系统的高等教育,有较强的理解能力和学习能力。喜欢知识积累,综合知识较为丰富。1、高中为理科,理、化、生基础牢固。2、大学本科专业为国际经济与贸易,偏文科,熟悉经济法、劳动法、合同法等相关法律;熟悉基础财务会计知识;了解市场营销的基础理论与运作模式,了解国际、国内、与电商市场。3、参加工作后从事人力资源管理及行政工作;一边工作,一边学习,熟悉人力资源管理六大模块,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理有较强的理论与实操经验;熟悉企业行政管理的理论与实操。4、自学秘书学,懂得如何与领导相处,明白作为助手那些该做,那些不应该做,视领导为师长、兄长;辅佐领导如辅佐君主,君君臣臣,保证领导得到足够的尊重,相处时光如沐春风。5、兴趣广泛,勤于钻研,对经济动态、时事政治、行业动态、历史、周易、四柱预测、宗教研究及新生事物兴趣浓厚;喜欢电视新闻和纪录片,阅读报刊杂志,寓学于乐。有较强的语言表达能力与文字功底。涉猎广泛,视野开阔。 诚恳务实,吃苦耐劳,工作认真,积极上进,有责任心,有良好的心理素质和乐观随和的性格,注重团队合作。 有10年多人事行政工作经验,熟悉人力资源管理及行政管理,能较快适应新的行业和角色,能独立开展和全面统筹人力资源六大模块及行政各模块工作。熟悉人事行政专业知识与法律法规,有较高的理论水平和较强的实操经验,能较好的胜任企业人事行政管理及智囊参谋工作。
教育经历
学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
本科 营销/国际贸易/物流 2006-07 4年 湖北黄冈师范学院
高中 其他 2002-10 3年 湖北省郧西县第一中学
其他 人力资源与心理学类 2017-11 12年 自学人力资源管理
工作/实践经验
所在单位 【福建某食品工业有限公司】 职位名称 招聘专员/人事主管
单位行业 快速消费品 时间 2006/09/01 至 2009/03/01
工作内容
工作业绩
一、人员招聘、晋升、调配管理 1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。 2、建立人才信息库,为专业公司关键岗位进行人才储备。 3、组织公司开展校园集中招聘工作。 4、网络招聘:本地人才网及食品专业人才网。 5、技术管理及营销人员猎头招聘。 6、普工驻点招聘及与人力资源公司签订临时工用工合作协议。 7、审核用人部门的用人申请,报高层审批,并办理调配手续。 二、培训、薪酬管理 1、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库。 2、负责编制公司培训预算。 3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。 4、负责公司培训的日常管理工作。 5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。 6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。 三、员工关系管理 1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。 2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。 3、负责员工调岗手续的办理。 4、负责员工信息维护。 5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。 6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。 7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。 8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 四、E-HR管理 1、根据人员异动信息,维护EHR系统中人员基本信息; 2、根据异动信息,及时更新人员信息表。 五、档案管理 1、负责员工档案的收集、整理、保管。 2、负责公司各项发文、制度的存档。 3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。 
所在单位 【晋江某集团公司】 职位名称 人事课长/经理
单位行业 鞋服/纺织/皮革/箱包 时间 2009/03/01 至 2013/03/01
工作内容
工作业绩
主要负责人事方面: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、辞退、开除等); 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;负责集团公司(纺织染整企业)的培训工作的内协与外联: 1)统计集团公司及各部门培训需求;制定公司整体培训计划及各部门培训计划,并检查督促实施。汇总培训评估结果; 2)主持新员工入职培训:包括《开班典礼》、《员工职业化素养与职业心态建设》、《规章制度》、《生产安全》、《消防安全》、《户外拓展》等; 外联:A、协助ISO9000及ISO14000的培训老师的培训;B、财务、营销等各部门外请培训讲师的联络与培训协助;C、企业管理培训;如时代光华网络培训等,企业管理顾问公司培训:《金牌班组长培训》 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、依据市场行情和行业特点拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 
所在单位 【晋江某机械发展有限公司】 职位名称 综合部主任/人事行政经理
单位行业 机械制造/机电/重工 时间 2013/03/01 至 2020/12/31
工作内容
工作业绩
一、人力资源管理 1、负责组织制定人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修缮、补充和实施。2、负责编制公司各级岗位说明书。3、负责制定公司人力资源管理制度,组织招聘工作,提供公司所需人力资源。4、负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划。编制、执行公司人力资源规划;拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策。5、组织实施培训工作,提高员工素质,提升公司管理水平。6、负责建立健全有竞争力的薪酬管理体系。7、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。8、组织实施考核工作,对员工能力进行评估,并提出奖惩建议及审定后的实施。9、分析人力资源状况,综合协调公司各部门间的人事管理问题。10、负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作;负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理(签订、变更、续订、解除等)。11、负责企业文化建设,做好活***及企业精神传承与发扬的相关工作。 二、行政管理 1、负责组织制定并执行各项规章制度。2、负责构建信息平台,发布各种通知、公告等。3、负责固定资产和易耗品的管理。4、负责行政各项行政费用控制和审核管理。5、负责会议管理。6、负责协调各部门关系,若发现问题,做到及时反馈,及时解决,促进公司各项工作顺畅开展。7、协助副总经理进行日常行政事务管理。8、负责组织贯彻工作。主持公司范围管理制度体系的管理,实施执行监督。9、负责本部门业务有关的各类内外部文件和资料管理。10、主持开展文体活动、公益活动。 三、外联管理 1、负责完成公司经营活动相关的资质及资格证书及年审年检工作、员工证件的办理及管理。2、负责公司会议管理,对外接待工作。3、负责相关单位信息、法律法规等信息的收集。4、负责完成公司对外形象的相关事宜,规范公司对内、对外文档、收集企业形象相关信息资料等。 四、信息管理 1、负责公司网络、电脑软硬件的安装和维护工作。2、根据公司和相关部门的要求完成数据管理信息系统的开发设计和维护工作。3、对相关人员进行不定期的电脑软硬件操作使用培训。4、定期完成公司网站的信息整理和发布工作。 五、后勤管理(办公用品、固资、车辆、差旅、商务、清洁卫生、绿化环境、礼品、水电、员工宿舍、员工食堂、消防、安全保卫、公司制服管理) 六、党工委建设(组织、经费、活动开展、关爱等) 七、基建项目(略) 八、策划(VI\展会)  
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