更新日期：2026/3/24 18:56:51 | 浏览：3033次 
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姓名:陈**(男,大专,高级人才)
更新日期：2026/3/24 18:56:51 | 浏览：3033次
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| 姓名 | 陈** | 出生年月 | 1980-04 | 性别 | 男 |
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| 身份证号 | 5137231980****** | 籍贯 | 巴中市 | ||||||||||
| 身高 | 170厘米 | 体重 | 62公斤 | 现所在地 | 石狮市 | ||||||||
| 婚姻状况 | 已婚 | 政治面貌 | 其他 | 毕业时间 | 2004-07 | ||||||||
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最高学历 | 大专 | |||||||||||
| 企业会员才可查看 | |||||||||||||
| 工作经验 | 8年以上 | 工作类型 | 全职 | 电子邮件 | 企业会员才可查看 | ||||||||
| 联系电话 | 企业会员才可查看 | 所学专业 | 工商管理类 | ||||||||||
| 求职岗位 | 全职-行政/人力副总；行政/人力经理；综合部经理；总助等 | 职位类别 | 高级管理 | ||||||||||
| 联系地址 | 石狮市凤里街道 | 行业类别 | 其他 | ||||||||||
| 期望工作区域 | 石狮市 | 期望月薪 | 10000元以上/月 | ||||||||||
| 自我评价 | 1、具有超强的执行力和沟通协调能力，较强的领导能力和组织计划能力； 2、具有较强的专业知识及团队合作精神，丰富的企业管理实践经验； 3、具有敏锐的洞察力，极强的判断与决策能力； 4、熟悉项目申报流程，具有丰富的项目申报经验。多次成功申报国家、省、市、县等各级政府部门项目资金扶持； 5、 较强的公文写作能力，文笔流畅，熟悉现代企业公文写作与办公软件，能独立和当地政府有关部门接洽开展相关工作； 6、善于企业品牌建设、企业资质证书管理经验丰富。 | ||||||||||||
| 教育经历 | |||||||||||||
| 学历 | 专业类别 | 毕业时间 | 学制 | 学校 | |||||||||
| 工作/实践经验 | |||||||||||||
| 所在单位 | 【晋江市**机械制造有限公司】 | 职位名称 | 行政副总 | ||||||||||
| 单位行业 | 机械制造/机电/重工 | 时间 | 2015/08/01 至 2020/01/01 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
1、 协助总经理组织制定公司战略发展规划，参与制定公司年度经营计划、预算方案、经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力资源规划、行政组织建设、职能战略等方面的信息和合理化建议； 2、 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内、外部环境因素变化，提出战略调整方案； 3、 统筹各中心/部门工作，组织主持公司部门例会，及时准确传达公司的决策、决议，并对各部门工作、生产进度、材料追踪等进行督导落实、协调、沟通和追踪； 4、. 负责公司各模块管理体系的建立、工作流程的优化、PDCA的落实、优化完善SOP作业流程及各项规章制度、管理规定的制订和监督执行； 5、 负责公司的内部管理系统正常运行，制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系； 6、负责公司新厂房土地转让、厂房建设、施工单位寻找过程中的政府手续审批及招投标工作； 7、负责公司项目申报、资质证书管理等工作； 工作业绩 1、企业被评为国家高新技术企业、省知识产权优势企业、省创新型企业、省科技小巨领军企业等荣誉称号； 2、几年来累计获得项目资金补贴上千万； 3、公司知名度及企业价值位居行业前三名。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【福建**电子集团】 | 职位名称 | 行政人事经理 | ||||||||||
| 单位行业 | 电子/微电子 | 时间 | 2012/06/06 至 2015/05/31 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
1、向公司高层提供有关的人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程； 3、全面负责公司的行政管理工作； 4、负责公司的项目申报，公司资质证书管理、申请工作； 5、负责子公司的组建工作。 工作业绩： 1、规范完善了公司的各项规章制度，提升公司的行业竞争力及业内知名度； 2、多次成功申报国家、省、市、县（区）等各级政府部门的项目补贴，并顺利验收。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【泉州市**针织有限公司】 | 职位名称 | 行政经理兼总经理肋理 | ||||||||||
| 单位行业 | 鞋服/纺织/皮革/箱包 | 时间 | 2008/08/01 至 2012/03/31 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
一、工作职责： 1、负责草拟公司相关管理合同、制度（如人力资源管理制度、员工考勤制度、员工手册、劳动合同、保密协议等）并负责跟踪落实，检查和完善确保其有效实施； 2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、评估和优化组织架构、各部门工作职能和工作流程； 4、根据公司发展目标与要求，进行员工再教育再培训与能力开发管理； 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价进行监督控制及解决可预见之问题，不断完善绩效管理体系； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，进行职业生涯规划设计，建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符； 二、工作业绩： 1、制定公司人员配置计划，负责人力资源招聘人员的甑选、录用，任免建议、调动、晋升、考核奖惩等实施； 2、根据对公司的战略发展目标，结合公司年度考核指标，将各项计划目标分解至各部门负责人，建立绩效考核体系，设计各职能线岗位考核指标，考核过程管理以及考核结果数据收集，分析完善考核评分标准与考核结果运用； 3、组织、跟踪、研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划、控制人力资源成本； 4.、人力行政部全面工作及先进管理模式推导； 对人力资源管理六大体系建并规范实施； | ||||||||||||
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人才网技术支持电话:0595-22334848 28894848
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