更新日期：2026/8/14 9:00:03 | 浏览：15174次 
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姓名:邱**(男,大专,高级人才)
更新日期：2026/8/14 9:00:03 | 浏览：15174次
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| 姓名 | 邱** | 出生年月 | 1977-05 | 性别 | 男 |
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| 身份证号 | 籍贯 | 三明市 | |||||||||||
| 身高 | 170厘米 | 体重 | 59公斤 | 现所在地 | 泉州市 | ||||||||
| 婚姻状况 | 已婚 | 政治面貌 | 无党派 | 毕业时间 | 1999-07 | ||||||||
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最高学历 | 大专 | |||||||||||
| 企业会员才可查看 | |||||||||||||
| 工作经验 | 8年 | 工作类型 | 全职 | 电子邮件 | 企业会员才可查看 | ||||||||
| 联系电话 | 企业会员才可查看 | 所学专业 | 工商管理类 | ||||||||||
| 求职岗位 | 全职-人力资源经理,人力行政总监,人事经理,行政总监 | 职位类别 | 人力资源类 | ||||||||||
| 联系地址 | 请直接手机联系 | 行业类别 | 其他 | ||||||||||
| 期望工作区域 | 泉州市 | 期望月薪 | 16000-18000元/月 | ||||||||||
| 自我评价 | 从事人力行政工作近二十年，具有良好的品质和道德观念，较强的计划、沟通、执行能力，熟练掌握并能有效的在企业搭建和落地企业组织运作系统、绩效管理体系、激励性薪酬设计与管理、人才招聘、培训等管理模式，在民营制造业、商贸行业有丰富的具体实操工作经验。 2020年至2024年专职从事企业管理咨询顾问师，主要咨询项目有组织运作体系与绩效管理体系、激励性薪酬设计与人才战略辅导，涉及行业有纺织织造、机械制造、智能通讯科技、食品、箱包、鞋服跨境商贸等领域。 | ||||||||||||
| 教育经历 | |||||||||||||
| 学历 | 专业类别 | 毕业时间 | 学制 | 学校 | |||||||||
| 大专 | 工商管理类 | 1999-07 | 2年 | 三明职业技术学院 | |||||||||
| 工作/实践经验 | |||||||||||||
| 所在单位 | 【万国投资集团有限公司】 | 职位名称 | 集团人力行政总监 | ||||||||||
| 单位行业 | 汽车/摩托车 | 时间 | 2013/06/13 至 2018/01/01 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
主持工作内容：1、全面主持整个集团人力资源管理工作，对公司制度的完善与实施监督；2、组织开展公司人才选聘工作；3、搭建绩效管理体系，组织实施绩效管理与考核运用；4、组织协调公司各类会议与活动的召开；监督公司资产、宿舍管理； 主要工作业绩：有效的主持集团及各分支公司人力资源的全面管理工作，满足了公司对各类人才的需求，同时充分利用绩效管理系统，组织实施绩效考核、绩效改善等工具，全面提升各业务部门的业绩，根据公司经营管理要求，完善各项管理制度，优化招聘与培训系统、利用用工风险防范工具，严格把控从人员进入到离开各环节的用工风险，有效规避公司劳资纠纷的发生，为公司大幅度减少了劳资纠纷成本的支出。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【福建省聚慧丰数码科技有限公司】 | 职位名称 | 人力行政负经理 | ||||||||||
| 单位行业 | 石油/化工 | 时间 | 2018/01/25 至 2019/10/01 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
主持工作内容：1、管理制度的建立、完善与监督实施；2、编制人力资源规划，优化公司组织架构，组织实施岗位工作分析优化人员配置；3、组织开展公司人才选聘工作；4、薪酬福利设计与薪酬福利的核算审核工作。5、搭建绩效管理体系，组织实施绩效管理与考核运用；6、建立培训体系，组织开展岗前、岗中等技能、能力提升培训。7、组织协调公司各类会议与活动的召开；监督检查生产安全、公司资产、宿舍管理；8、对接政府、外协单位，对政府奖补政策信息收集提报以及具体的申报办理工作。 主要工作业绩：成功将公司人力资源规划与公司战略相结合，科学合理的设置组织架构，岗位权、责、利有效的实施，为公司实现年度目标奠定了扎实的管理基础；将公司年度经营目标有效分解至各岗位，运用绩效管理系统结合激励性薪酬规划，使得公司全员充分围绕公司战略目标努力，促使公司年度经营目标的达成；结合公司经营管理现状，完善各项管理制度，优化招聘、培训体系，用工风险防范，有效规避公司用工风险与满足公司经营需要。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【鞋业生产集团】 | 职位名称 | 绩效负责人 | ||||||||||
| 单位行业 | 鞋服/纺织/皮革/箱包 | 时间 | 2019/10/08 至 2020/10/21 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
主持工作内容：1.卓越绩效管理系统的培训；2.部门/岗位核心职能提炼；3.职位说明书组织撰写；4.部门/岗位考核提炼的提炼与分解；5.目标值的拟定与分解；6.绩效数据收集台账的建立；7.绩效计划的跟进；8.绩效过挰管控（日清、周会、月检讨会）；9.组织月考核与面谈改善。 主要工作业绩：成功落地实施绩效管理系统，提升各部门、岗位工作绩效，助力公司业绩增长、品质与交期的改善。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【企业管理咨询公司】 | 职位名称 | 顾问师 | ||||||||||
| 单位行业 | 不限 | 时间 | 2020/10/21 至 2023/07/01 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
主要工作内容：推行组织运作、人才战略、目标绩效、薪酬激励、用工风险防控 主要工作业绩：成功辅导百润织造、恒毅机械、奇峰食品、环宇通、厦门欣沣、森地客、欧信箱包等十几家企业，均得到企业好评。 | ||||||||||||
| 所在单位 | 【晋江市天守服装织造有限公司】 | 职位名称 | 人力行政经理 | ||||||||||
| 单位行业 | 鞋服/纺织/皮革/箱包 | 时间 | 2024/07/01 至 2026/07/28 | ||||||||||
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工作内容 工作业绩 |
2024年7月至今 公司名称：晋江市天守服装织造有限公司 公司简介：晋江天守服装织造有限公司创立于1994年，占地面积5万平方米，工业总产值近3亿元，年产针织服装700万件以上，现有在职员工800人左右，现已采用ERP、MES、MWS、INA等信息化管理系统，实现数据看板化管理，同时引入自动拉布机、自动仓储、自动裁床、智能吊挂生产线、自动整烫机、自动模板机等。 担任职位：人力行政中心负责人 主要工作内容：全面负责公司人力资源、行政后勤工作开展的组织，人才战略、目标绩效、薪酬激励、用工风险防控 主要工作业绩：1、牵头制定人力行政战略规划，结合企业年度产能目标（如季度成衣产量、新款式投产计划）拆解人力需求，预判淡旺季人力缺口，制定弹性人力方案（如临时工储备、多能工培养计划）；管理人力行政团队（招聘、培训、薪酬绩效、行政等模块），明确分工并推动专业能力提升，确保部门响应生产端需求的效率。2、招聘管理：针对成衣生产核心岗位（缝纫工、裁剪工、锁边工、熨烫工、包装工等）设计分层招聘策略——旺季通过内部推荐奖励、劳务合作、跨区域招聘补充一线人力，本年度截止7月份招聘车工人数280多人。3、员工关系与文化建设：聚焦一线员工稳定性，牵头改善食宿条件（如食堂菜品多样性、宿舍空调/热水供应问题的及时解决），建立“员工诉求快速响应机制”（每周车间访谈），针对性解决一线员工提出的员工福利等问题；组织技能竞赛、团建活动强化归属感；提前排查劳资风险（如人事手续办理、合同规范），主导劳动纠纷处理，降低员工流失率。 | ||||||||||||
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人才网技术支持电话:0595-22334848 28894848
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