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培训模式:采取集中面授,理论结合案例+考试突破,师资资源院校老师结合实战派讲师

课程一

人力资源管理师

人力资源管理师,是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
1适合参训考试的人群:从事HR工作、行政工作的人员
2主要开展三个等级的培训与考试,以下表格包含费用。
项目/等级 鉴定费 教材费 培训费 综合评审 合计
(三级)高级 290 130 960 / 1380
(二级)技师 290 160 1550 350 2350
(一级)高级技师 290 170 3200 450 4110
3报考条件
4培训内容及时间安排
培训班每年办2次,各等级班级都是独立的。
培训期: 上半年3月上旬—4月下旬,周日白天,法定节——假日除外下半年9月上旬—10月下旬,周日白天,法定节假日除外
各等级培训内容均为人力资源六大模块(上方人力资源管理师介绍内容有提及,但各等级培训内容方向有差异)
三级:侧重步骤与实施,属于基础 二级:侧重管理工具使用 一级:侧重战略
培训模式: 采取集中面授,理论结合案例+考试突破,师资资源院校老师结合实战派讲师

课程表

日 期 课程内容 授课师资
8月28日(上午、下午) 人力资源规划、基础知识 钟老师
9月4日(上午、下午) 招聘与配置 施老师
9月11日(上午、下午) 培训与开发 施老师
9月25日(上午、下午) 薪酬管理 包老师
10月16日(上午、下午) 绩效管理 包老师
10月23日(上午、下午) 劳动关系 李老师
10月30日(上午、下午) 总复习 考试通关串讲 钟老师
待定(12月) 论文写作指导 钟老师

师资简介

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